Los principios básicos de medico laboral celaya

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Aquellos empleados que tengan estos requisitos como obligación deben ser informados. Incluso se les debe indicar lo que sucedería en caso tal de no aceptar la respectiva vigilancia de Vigor.

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Tal como establece el Artículo 22 de la LPRL, la vigilancia periódica de la salud debe ser garantizada por el patrón a los trabajadores a su servicio, en función de los riesgos inherentes al trabajo y solo podrá hurtar a agarradera cuando el trabajador preste su consentimiento.

El artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores regula los permisos retribuidos a los que tienen derecho las haz clic aqui personas trabajadoras, ir al médico en horario laboral no está regulado como un permiso retribuido, lo que obliga a las personas trabajadoras, en caso de necesitarlo, a recuperar las horas empleadas en el médico o a que se descuente de su salario.

Los casos en los que sea necesario verificar si el estado de Vitalidad del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los compañeros haz clic aqui o para otras personas relacionadas con la empresa.